Очень частая фраза, которую может транслировать коллектив, когда узнает о том, что какая-то модель, делает больше доход, чем другая.
А дальше начинаются вопросы:
📎 «А почему она может, а я нет?»
📎 «Я что, хуже?»
📎 «Что мне нужно, чтобы делать так же?» и т.д.
Самый худший вариант, когда человек бегает за другим человеком и пытается сделать все так же, потому что у другого же человека пошло, правильно? Значит мне нужно сделать так же и все будет супер! Но в этот момент полностью забывается важность индивидуальности, которой как раз могла привлечь другая модель доход в свой профиль.
Именно из-за этого скрытие доходов моделей и другого персонала студии друг от друга при работе может рассматриваться как нормальная практика, причины:
1️⃣ Поддержание конфиденциальности
Ибо конфликты из-за доходов сплошь и рядом, а есть еще люди, которые предпочитают дружить с человеком, который хорошо зарабатывает в корыстных целях.
2️⃣Избежание конкуренции
Когда модели не знают о доходах коллег, они менее подвержены неоправданной конкурентной борьбе. Это может способствовать более здоровой атмосфере в команде, где внимание сосредоточено на коллективном успехе, а не на индивидуальных заработках.
3️⃣ Разные роли и усилия
Уровень дохода может значительно варьироваться в зависимости от должности, опыта и вклада в работу. Это может сделать сравнение зарплат субъективным и необъективным, что может вызвать зависть или недовольство.
4️⃣Фокус на результатах
Скрытие доходов может способствовать более объективному восприятию собеседниками своих успехов.
5️⃣ Корпоративная культура
В некоторых студиях политики по скрытию доходов являются частью корпоративной культуры. Такой подход может формировать общую ценность доверия и взаимопомощи.
🤎 Хотя скрытие доходов моделей может восприниматься как спорное решение, оно имеет свои доводы. Тем не менее, важно, чтобы студия предоставляла прозрачные условия и справедливую систему вознаграждений, чтобы поддерживать доверие и мотивацию сотрудников.
